為完善醫(yī)院學(xué)科體系建設(shè)，構(gòu)建合理的人才梯隊(duì)，加快推進(jìn) 醫(yī)院的建設(shè)與發(fā)展，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)招聘24名編外聘用工作人員。
一、招聘條件
（一）基本條件：
1.報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件：
⑴具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
⑵遵守憲法和法律；
⑶具有良好的品行和職業(yè)道德；
⑷具有崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；
⑸適應(yīng)崗位要求的身體條件；
⑹委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意；
⑺崗位所需要的其他條件。
法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)應(yīng)聘人員資料條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。
2.有下列情況之一者，不得報(bào)考：
（1）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；
（2）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；
（3）在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的；
（4）公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的；
（5）按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；
（6）現(xiàn)役軍人；
（7）根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，存在以下禁止被錄（聘）用為公務(wù)人員的情況：拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民；以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊(duì)且被軍隊(duì)除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人；失信被執(zhí)行人；
（8）違反有關(guān)法律法規(guī)不得報(bào)考的情形。
（二）崗位條件
符合崗位所需要的年齡、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位等條件見附件。根據(jù)《關(guān)于貫徹落實(shí)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)“兩個(gè)同等對(duì)待”政策的通知》（國(guó)衛(wèi)辦科教發(fā)〔2021〕18號(hào)）文件精神，住院醫(yī)師如為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其住培合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對(duì)待；經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待。省內(nèi)外 高校應(yīng)屆畢業(yè)生通過校園公開招聘的應(yīng)聘人員（考核）合格的， 可現(xiàn)場(chǎng)與應(yīng)聘人員簽訂聘用協(xié)議，待應(yīng)聘人員畢業(yè)后再辦理聘用手續(xù)。
二、招聘崗位及條件（見附件）
三、招聘程序
（一）組織報(bào)名
1.報(bào)名方式：統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的形式，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
報(bào)名時(shí)間：2022年12月12日-31日
報(bào)名郵箱：hnswyrs@163.com
辦公地點(diǎn)：海南省?？谑旋埲A區(qū)龍華路8號(hào)海南省第五人民醫(yī)院黨委辦公室
聯(lián)系人及方式：徐老師、黃老師，0898-66725537。
3.報(bào)名所需材料和要求
⑴報(bào)名電子材料清單：
①《海南省第五人民醫(yī)院公開招聘報(bào)名表》電子版表格WORD格式；請(qǐng)登錄海南省第五人民醫(yī)院網(wǎng)站（http://www.bigriverautos.com/）下載并如實(shí)完整填寫；
②近期免冠彩色相片（JPEG）；
③有效期內(nèi)的居民身份證掃描件（正反面掃描在同一圖片或一頁PDF上）；
④學(xué)歷、學(xué)位證書（留學(xué)回國(guó)和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，還須出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）；
⑤學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷認(rèn)證材料（PDF或JPEG格式，有二維碼標(biāo)識(shí)）；
⑥有工作經(jīng)歷要求的崗位須提供工作單位證明（PDF或JPEG格式）；
⑦報(bào)考崗位要求提供的職稱證書及其它材料（如規(guī)培證、科研業(yè)績(jī)及其他證明材料等掃描件）；
⑧未被失信懲戒承諾書。
⑵報(bào)名材料要求：
①以上材料須統(tǒng)一壓縮為“zip”文件包并發(fā)送至報(bào)名郵箱，報(bào)名郵件主題和附件文件名須統(tǒng)一為“應(yīng)聘崗位+姓名”格式（例如：“整形外科（副高）某某某”)；
②每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位；
③報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提供報(bào)名有關(guān)材料和信息，凡因本人報(bào)名信息填寫不完整或錯(cuò)誤、提交報(bào)名材料不齊全、不清晰、不符合要求，而導(dǎo)致審核不通過的，責(zé)任自負(fù)；
④請(qǐng)報(bào)考人員保持報(bào)名所留聯(lián)系電話的準(zhǔn)確、暢通，以便通知有關(guān)事宜，自誤責(zé)任自負(fù)。
（二）資格審查
1.資格初審。
對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果于筆試前5個(gè)工作日在海南省第五人民醫(yī)院網(wǎng)站http://www.bigriverautos.com/公布。按崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位且經(jīng)初審符合報(bào)考條件人數(shù)的比例未達(dá)到1：3的，核減該崗位招聘人數(shù)直至取消崗位的招聘。
2.資格復(fù)審。
面試當(dāng)天，應(yīng)試人員提供報(bào)名材料原件進(jìn)行資格復(fù)審，不能按照招聘崗位資格條件要求提供相關(guān)報(bào)名材料原件的，取消面試資格。
資格復(fù)審時(shí)通過信用中國(guó)、信用海南等網(wǎng)站，核實(shí)應(yīng)聘人員失信信息。資格審查貫穿招聘工作的全過程，在招聘任何階段（包括試用期）發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員屬于失信懲戒人員及弄虛作假的，一律取消考試資格或聘用資格。
（三）組織考試
筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。
筆試：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為崗位需要的專業(yè)理論知識(shí)，筆試合格分?jǐn)?shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分。筆試成績(jī)不合格者不予進(jìn)入面試?？己苏衅讣靶@公開招聘可不設(shè)定開考比例。
面試：公開招聘筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，從高分到低分按照1:3的比例確定參加面試人選，末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試資格審查考核。達(dá)不到規(guī)定比例的，按照實(shí)際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員確定參加面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要內(nèi)容包括儀表儀態(tài)、語言表達(dá)能力、綜合分析能力等。面試考官5或7人，招聘單位及其主管部門的人員一般不超過60%。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。
筆試、面試成績(jī)分別按照60%、40%權(quán)重計(jì)入綜合成績(jī)。在綜合成績(jī)出現(xiàn)平分的情況下，以筆試成績(jī)高分者優(yōu)先入圍。
（四）體檢及考察
1.體檢。根據(jù)考核成績(jī)，從高分到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)（筆試和面試均在合格分?jǐn)?shù)線以上）從高分到低分排名順序，按1：1的比例確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員，費(fèi)用自理。體檢由海南省第五人民醫(yī)院統(tǒng)一組織，體檢不合格、未按要求參加體檢或放棄聘用資格的，取消擬聘人選資格?？杖钡恼衅该~若需遞補(bǔ)，由考試領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，可從應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)或取消該崗位的招聘。
應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可自收到體檢結(jié)果之日起后3個(gè)工作日內(nèi)向我院提出復(fù)檢要求。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，復(fù)檢時(shí)應(yīng)當(dāng)有紀(jì)檢監(jiān)察人員參與。
2.考察。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行審閱和對(duì)其在原工作（學(xué)習(xí)）單位的政治品質(zhì)、道德品行、工作能力和實(shí)績(jī)、作風(fēng)表現(xiàn)、廉潔自律和法治觀念等方面進(jìn)行調(diào)查了解，并形成考察報(bào)告?？疾觳缓细窕虿环掀赣脳l件要求的，將不予聘用。
（五）公示
根據(jù)考核、體檢及考察結(jié)果等情況，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員，并在海南省第五人民醫(yī)院官網(wǎng)公示，公示期為7天。公示期間存在爭(zhēng)議的，按照相關(guān)規(guī)定程序調(diào)查處理。公示期滿，不存在異議或者反映的問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。
因考察不符合要求、擬聘人選在公示期間放棄聘用、公示期間有異議經(jīng)核查存在問題影響聘用等情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，可從應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)（筆試和面試均在合格分?jǐn)?shù)線以上）從高分到低分依次遞補(bǔ)或根據(jù)本院實(shí)際情況取消該崗位的招聘，但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）聘用
聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合高層次人才引進(jìn)條件的，按照海南省高層次人才引進(jìn)政策落實(shí)有關(guān)待遇。
四、紀(jì)律和監(jiān)督
本次招聘工作由海南省衛(wèi)健委指導(dǎo)和監(jiān)督，自覺接受群眾監(jiān)督。招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）及回避制度等有關(guān)規(guī)定；對(duì)招聘違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
本次招聘方案未盡事宜，由海南省第五人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。
應(yīng)聘咨詢電話：0898-66725537 ，聯(lián)系人：徐老師、黃老師。
紀(jì)檢監(jiān)督電話：0898-66754523 ，聯(lián)系人：符老師。
附件：1.
海南省第五人民醫(yī)院2022年第二次公開招聘工作人員崗位一覽表.docx
2.海南省第五人民醫(yī)院公開招聘報(bào)名表.docx
